A. 僱主在經濟上有能力僱用外傭。一般而言，僱主須有不少於每月15,000港元的家庭入息，或有相當數額的資產，以支付在整個合約期內僱用一名外傭;

B. 外傭須與僱主訂立標準僱傭合約(ID-407);

C. 外傭只須為僱主履行標準僱傭合約(ID-407)所訂明的職責;

D. 外傭在港期間不得替他人擔任職務;

E. 僱主須向外傭支付不低於香港特別行政區政府規定的最低容許工資港幣4,870元的薪金。如沒有提供食物給外傭，約定的食物津貼金額不得少於每月港幣1,236元;

F. 外傭只能在合約地址工作和居住;

G. 僱主須為外傭提供適當的居所及合理的私隱;

H. 僱主與外傭之間的關係真實性毋庸置疑;

I. 僱主及外傭沒有已知的不良記錄;

J. 僱主必須是居於香港的香港居民。

A. 每月最低工資為港幣4,870元

B. 每7天最少休息1天

C. 法定假日-外傭在服務3個月後，每年可享有至少13天法定假日

D. 年假-外傭在服務12個月後，每年可享有最少7天的帶薪年假

E. 生病或受傷(無論是否與工作有關)的醫療費用和病假

F. 法定勞工保險/保護

G. 機票、膳食和交通補貼; 和/或遣散費和長期服務福利

H. 某些領事館要求僱主為外傭提供足夠的衣服，以應付寒冷的月份，因為大多數外傭一般來自熱帶國家，沒有冬裝，也缺乏日常必需品。

I. 僱主須與外傭協商在其受僱期間是否提供食物，如不提供食物， 僱主須給予外傭每月最少港幣1,236元的膳食津貼。

J. 僱主應在僱傭合約所載的地址為外傭提供住宿。 外傭的工作範圍和地點以履行家務和合約規定的地址為限。任何其他安排都被認為是非法的。